Si está subcontratado, la otra empresa pedirán el documento anterior, partes y un informe de investigación por el servicio de prevención ajeno. Del 4 al 15 se percibe el 60% de la base reguladora. Y finalmente, desde el día 22, la Seguridad Social continúa pagándole al trabajador. Pero claro, todo esto conlleva un procedimiento y el plazo máximo es de 3 días desde que se recibe el parte. La baja laboral siempre ha causado muchas dudas entre los trabajadores y empresarios ¿Cuánto se cobra estando de baja por accidente laboral? Me parece que la que paga es la mutua, pero lo que no se es si ellos le pagan al empresario y luego el se lo tiene que pagar a mi padre, o le tiene que pagar la mutua directamente. Esto significa que, si el convenio establece que el trabajador debe recibir un 100% de su salario durante la baja, la responsabilidad de este pago extra es de la empresa. Justificante de pago de las cuotas de autónomos de los tres últimos meses. Es decir, la empresa no tiene ninguna responsabilidad en este sentido. Recuerde notificar a contabilidad para que den de baja la provisión contable de vacaciones. – Incapacidad breve mediante Contingencias Comunes. La pandemia ocasionada por el virus del COVID-19 ha causado estragos en el mundo, España ha sido uno de los países con mayor número de personas afectadas en Europa y desde el pasado mes de mayo de 2020 ha decretado un estado de alarma en todo el país. ¿Por Qué, Si Se Ha Estado de Baja, No Se Cobra La Paga Extraordinaria Íntegra? Foro de Derecho Laboral General. Se encontró adentro... sea una enfermedad común o un accidente no laboral, la prestación económica dependerá de los días de baja del trabajador, ... Quién paga la prestación? ¿Cuál es la diferencia entre Sociedad Anónima y Sociedad Limitada? En estas situaciones, el empresario es normal que tenga dudas sobre qué gastos tiene una empresa con un trabajador de baja o, en general, quién paga la baja por enfermedad. La empresa me dice que no puede seguir pagandome y quiere llegar a un acuerdo. Los partes pueden ser de menos de 5 días, de 5 a 30 días, hasta 60 días, o más de 61 días. Cita previa, calculo de prestaciones, renta activa de insercion e informacion sobre afectados por ERTE o … La prestación por pago directo, se refiere al pago de la baja médica directamente desde la mutua al trabajador. Informacion sobre prestaciones por desempleo ofrecida por el SEPE, Servicio Publico de Empleo Estatal. -A partir día 21 se te abonará el 75% de tu base reguladora. Has sufrido un accidente laboral y estás de baja por incapacidad temporal.Es normal que preguntes quién paga mi sueldo y cuánto dinero voy a cobrar.Además, querrás saber por cuánto tiempo verás el cobro de la baja temporal en tu cuenta bancaria, de cuánto es la base de cotización.Muchas dudas que en noticiastrabajo.es vamos a resolver. 75 % Base Reguladora a cargo del INSS. Especialistas en seguros para Pymes y Autónomos. Mientras las autoridades sanitarias promueven la vacunación e intentan que inmunizarse sea el pasaporte para una vida lo más parecida posible a la que se llevaba antes de la pandemia, una cuestión fundamental como la baja laboral para cuidar de un menor positivo o que debe permanecer aislado por haber sido contacto estrecho, se niega a los padres con pauta completa. Se encontró adentro – Página 232La empresa paga anualmente por aseguramiento de contingencias ... Grupo 4 100 euros × 3 = 300 euros – 1 accid. con baja laboral inferior a 5 días. Después, no. Enfermedad profesional o accidente laboral. En estas situaciones, a los empleadores les surgen dudas como ¿Qué responsabilidades debe asumir su empresa? BAJA COVID19 PAGO DIRECTO Laboral ( a partir del día siguiente) Casia: informar por afiliación de la peculiaridad de cotización por IT, paternidad etc. Se encontró adentro – Página 170Es decir , sin los sindicatos y sin los estándares laborales , los empresarios ... quien “ paga ” ( al no recibir un mejor salario ) por su propia baja ... Se denomina Incapacidad Temporal (IT) a la situación que impide trabajar por un tiempo, como consecuencia de una enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente laboral. Yo creo que estas dos profesiones si que estan conectadas. Seleccionar el modelo 037. Es decir, que por accidente de trabajo no se cobra el 100% sino el 75%. Tampoco recibirá citaciones para ofertas de trabajo ni cursos de formación. This was written for agricultural supervisors and managers on managing agricultural labor and cultivating personnel productivity. Lo abona la empresa, pero se lo descuenta de lo que debe pagar por cotizaciones. También conocida como prestación por incapacidad temporal. Eso sí, todas tienen en común el requisito indispensable de estar dado de alta en la Seguridad Social para llevar a cabo su solicitud. En caso de enfermedad profesional y accidente laboral se paga el día de la baja el 100% y, a partir del día siguiente el 75%. Requisitos para poder cobrar la baja laboral. Y es que el paro es una situación asimilada de alta, al igual que la baja médica. Ambos casos remunerados al 100% de sus sueldos. Llevo de baja laboral desde febrero del 2019 (esta duda se resolvió en abril del 2020). Desde el día cuatro hasta el día 15 se paga el 60 % de la base de cotizaciones del mes previo a la baja. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Desconozco el motivo. En las bajas por contingencias comunes (enfermedades comunes y accidentes no laborales), durante los primeros 3 días no se cobra por estar de baja y no hay que pedir ninguna prestación. ¿Olvidaste la contraseña? ¿Quién paga la baja por paternidad? ¿Quien paga al trabajador que es despedido estando de baja médica? Desconozco el motivo. Quién paga y quién asume el coste de dicha prestación económica durante la baja •Desde el día siguiente al accidente de trabajo: corre a cargo de la MUTUA. El importe íntegro de lo que viene en mi nómina como liquido a percibir? Quien paga las cotizaciones que corresponde, que tanto por ciento, cuanto tiempo, etc. No importa a qué sector te dediques; escribo sobre distintos temas de interés para emprendedores y empresarios: novedades, cambios de normativas, subvenciones, obligaciones fiscales y un montón de movidas más. Cuarentena y baja laboral: ¿la cuarentena genera baja laboral? Para ello, deberá acudir al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y solicitar el pago de la prestación por IT. Se encontró adentro – Página 231... Seguridad Social y los problemas laborales que supondría para las empresas. ... una baja laboral de dos semanas para los padres, con un 90% de la paga, ... Quería plantear una consulta relativa a una baja voluntaria sin preaviso. Todo se va a calcular sobre la nómina del mes anterior antes del inicio de la baja. Se encontró adentroActualmente cuando un trabajador está de baja laboral por enfermedad, la Seguridad Social le paga el salario y la empresa tiene que seguir pagando los ... Se encontró adentroFruit de la col·laboració entre la mútua Umivale i la Universitat es va crear la Càtedra Salut Laboral i Empresa, que té com a objectiu impulsar investigacions sobre aquesta temàtica i propiciar activitats de transferència, ... Por enfermedad profesional o accidente de trabajo, recibirá un 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo. Las contingencias comunes hacen referencia a enfermedades comunes o por accidentes no laborales. Podríamos dividir esto en 2 tipos de contingencias, las cuales determinaran quién paga la baja laboral. La SS o la mutua solo pagan los porcentajes mínimos de la base reguladora según el tipo de baja, es decir entre el 60% y el 75%. Mi nombre es J. Miguel Calvillo, trabajador social, community manager y blogger actualmente viviendo en España. El pago delegado consiste en que paga la empresa pero en nombre y a cargo de la SS o de la mutua, porque lo que se cobra es una prestación y no un salario. : Despedido mientras estaba de baja laboral, ¿y ahora qué pasa con mi prestación?. Un saludo! El pago lo realiza la empresa en la nómina del trabajador como “pago delegado” para posteriormente compensarlo en los seguros sociales mensuales. Nada, ni un euro. Si que posible despedir a un trabajador de baja, pero debe ser por causas económicas, organizativas, de producción o por un comportamiento grave del empleado. Una vez que ya estás de baja, lo que recibirás será: -Los tres primeros días no vas a recibir nada. Pues en realidad cobrarás lo mismo que durante estos últimos meses, es decir, el 75% de tu base reguladora. El pago lo realiza la empresa en la nómina como “pago delegado” para posteriormente compensarlo en los seguros sociales mensuales. Durante la baja laboral por accidente de trabajo, la empresa tiene que continuar pagando al trabajador.De esta manera, se descuentan los seguros sociales del importe. ¿Quien paga al trabajador que es despedido estando de baja médica? A su vez, en tal caso son las mutuas quienes determinan el inicio de la baja y el alta. A partir del … Se encontró adentro – Página 771Si se diese la circunstancia de que la baja médica se produjese el mismo día de iniciar la actividad laboral, la base reguladora se calculará teniendo en ... Puede solicitarla cualquier trabajador de una empresa asociada a Asepeyo que esté de baja médica, en los siguientes supuestos: 1. Baja laboral por contingencias comunes Este tipo de baja se origina por causas naturales e incluye dolencias como padecer una gripe, un dolor estomacal o las relacionadas con el embarazo. Las bajas por contingencias comunes se producen por causas naturales como una enfermedad o un accidente no laboral, para la que tiene que haber un certificado médico. Pero la seguridad social nos sigue cobrando los 200 euros por las cotizaciones a la seguridad social. El Gobierno fomenta la venta de alimentos "feos", Subsidio a mayores de 45 años vs RAI del SEPE: diferencias, requisitos y cuál puedo solicitar. El pago realmente siempre lo realiza la empresa en la nómina, pero se hace como un “pago delegado” para poder compensarlo más tarde con los seguros sociales. Además lleva de baja desde mayo del año pasado, aunque la notificación de la baja ha sido hace un mes por todo el lío que tenemos con la pandemía. Muy interesante!!! ¿QUIEN PAGA LA BAJA MÉDICA? Una empresa no tiene ningún beneficio por tener a un empleado de baja. La baja por accidente laboral de un trabajador correrá a cargo de la Mutua colaboradora de la empresa, aunque deberá ser la propia empresa la que abone la prestación el primer día. Si eres un/una trabajador/a en situación de incapacidad temporal, ya sea por enfermedad común o accidente no laboral o por accidente o enfermedad profesional y se termina tu contrato de trabajo, la Mutua o el INSS, dependiendo con quien tengas cubierta la contingencia, efectuará en pago directo el abono de la prestación económica de la incapacidad temporal. El mercado inmobiliario parece volver a repuntar en nuestro país y, con él, crece el número de ventas de inmuebles. ¿Quien paga al trabajador que es despedido estando de baja médica? Partes de baja y confirmación de la baja. Ya sea de manera presencial o por correo electrónico. Se encontró adentro – Página 119Andrés ha causado baja por enfermedad común el 5 de enero. ... elimporte de la prestación por incapacidad permantente absoluta y señala quién lo paga. Entiendo que eres empleada por cuenta ajena, ¿es así? Se encontró adentro – Página 232La empresa paga anualmente por aseguramiento de contingencias ... Grupo 4 100 euros × 3 = 300 euros – 1 accid. con baja laboral inferior a 5 días. Es cierto? A partir del día 4 y hasta 15, la empresa paga el 60% del sueldo de su empleado de la base de contingencias comunes. Desde el día siguiente de la baja, el 75% de la base reguladora por contingencias profesionales. No olvides guardar el justificante de la presentación. Incapacidad temporal por contingencias comunes. La baja por enfermedad común conlleva la suspensión del contrato laboral durante el tiempo de ausencia laboral debido a alguna clase de accidente o enfermedad. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. El parte de baja lo puede entregar en un plazo de tres días; tendrá 24 horas para entregar el parte de alta. Ya pagas más por ser autónomo, y esto es lo que recibirás a cambio. Con las enfermedades comunes, Incapacidades Temporales (IT), el paro no se congela, sigue corriendo, porque quien paga es el Servicio Público de empleo, no la Seguridad Social, así que no es lo mismo que una mujer embarazada esté de baja por maternidad que de … A no ser que lo estuviera haciendo la mutua de tu empresa, que si es así seguirá haciéndolo hasta el cierre de tu expediente, si la baja se debió a un accidente laboral o a una enfermedad profesional. Cuando sucede un accidente de trabajo que obliga al empleado a ausentarse de su puesto por un tiempo, los pagos los asume íntegramente la empresa. / ¿Qué gastos tiene una empresa con un trabajador de baja? Tengo 3 meses de baja. Sí, te pueden despedir estando de baja. Se encontró adentro – Página 151Quien paga al trabajador es la empresa a través del pago delegado. ... inicia una relación laboral con una empresa en enero de 2006. Para comenzar debemos comprender que quien paga la baja laboral dependerá siempre de la contingencia que generó dicha situación, es decir, del origen o el motivo de la enfermedad o accidente. Podríamos dividir esto en 2 tipos de contingencias, las cuales determinaran quién paga la baja laboral. Por lo general, siempre existe cierta discrepancia entre la empresa y el trabajador. Se cotiza estando de baja: ¿Si me despiden estando de baja quien me paga? Pago Directo . Qui paga al treballador? Si es menos de 3 días no se considera baja y se le paga lo mismo. Contingencias comunes: ya hemos dicho que los tres primeros días, en principio, el trabajador no cobra nada. Y, si te quedan dudas, las respondo gratis. Desde el día 16 hasta el día 21, la Seguridad Social sufraga los gastos siguiendo con el 60% del sueldo. Así se produce la revisión del INSS tras 12 meses de baja, mediante la evaluación de los inspectores médicos del tribunal. Los empleados del hogar, al igual que los demás trabajadores, tienen derecho a estar de baja médica y a percibir una prestación durante el tiempo que se encuentre de baja por incapacidad temporal. Esto significa que, desde el día siguiente a la baja laboral, la Administración pagará el 75% de su base reguladora de su salario a aquellas personas en cuarentena, aislamiento o contagiadas por coronavirus. Se encontró adentro – Página ixUna casi junta judicial de relaciones laborales administra este proceso y hace ... Las estipulaciones negociadas incluyen típicamente : paga , seguridad ... La demanda de empleo se suspende mientras esté de baja, por lo que no tendrá que renovarla. Hola buenos dias lleva de baja 1 año por problemas de espalda,yo lo que queria saber es si la empresa tiene algun beneficio por pagar la seguridad.lo que quiero decir si como tiene que pagarme el seguro social tiene algun beneficio a la hora de hacer los trimestres o loq tenga q hacer. Por ejemplo, si un comerciante paga $2.000.000 de arrendamiento por el local comercial, pagará lo mismo todos los meses así venda mucho o venda poco. En la maternidad, por ejemplo, el INSS se hace cargo del 100% de las cuotas. 2020-03-11T13:10. Ahora quien me paga la nomina es el INSS.Este mes mi salario se ha visto reducido un 25%. -Aunque el pago delegado finaliza cuando se concede la prórroga del subsidio por IT por 180 días más, la empresa continúa cotizando por la cuota que le corresponda del trabajador. Durante este tiempo, la empresa será la encargada de hacer el pago. IFE Laboral: revisa los requisitos y hasta cuándo postular al bono por encontrar trabajo Dosis de refuerzo: ¿Quién se puede vacunar este 20 de agosto? Los campos obligatorios están marcados con *. Una vez realizada y aprobada la solicitud del permiso, será el Instituto Nacional de la Seguridad Social quien se encargará de pagar el salario del empleado. Desde el día 16 hasta el día 20 se paga el 60 % de la base de cotizaciones. Se encontró adentroAdemás, se imputa al usuario, que paga el billete y la prima del SOV, el pago de una ... No es aceptable que, existiendo una baja laboral controlada por los ... La baja laboral siempre ha causado muchas dudas entre los trabajadores y empresarios ¿Cuánto se cobra estando de baja por accidente laboral? Un trabajador no pierde en ningún caso los días de vacaciones que le corresponde, si antes o durante el disfrute del mismo periodo, sufre una baja por incapacidad temporal. 1.b) Si la baja era por enfermedad profesional o accidente laboral y el trabajador tiene derecho a una prestación contributiva por tener más de 360 días cotizados, en este caso no se descuenta el tiempo en que estuvo cobrando desde el fin del contrato hasta el alta. Antes de entrar en materia es importante diferenciar los tipos de baja, ya que, según las circunstancias, el subsidio puede ser diferente. Solo se hará cargo, exclusivamente, de lo que está exigido por la legislación. Si son más de 3 días, tiene que traer parte de baja que le da el médico. Se encontró adentroYa puedes ir buscando quien realice todas las tareas que tengo asignadas». «¿Esto qué es?», me preguntó. «Mi baja laboral», contesté con una amplia sonrisa. Cuando hay una baja por enfermedad o accidente se dice que el trabajador se encuentra en Incapacidad Temporal, situación que le impide trabajar.. Durante dicho periodo, el empledador tiene la obligación de pagar al trabajador el subsidio, de practicar la retención a cuenta del IRPF, realizar la cotización a la Seguridad Social y reservar el puesto de trabajo. De a Baja laboral por coronavirus: ¿quién paga? Soy un superhéroe nacido en 2015 en un laboratorio muy especial: la gestoría más grande de España que asesora a miles de empresas y autónomos, Ayuda T Pymes. La vuelta a los puestos de trabajo supone un aumento en la exposición al coronavirus. ¿Qué ocurre con la prestación del trabajador que está de baja y es despedido por la empresa? Espero que después de leer este post,  hayas aclarado tus dudas sobre qué gastos tiene una empresa con un trabajador de baja. Y ya les anticipo que cuando una nueva legislación incide sobre las indemnizaciones por accidente de circulación, casi nunca es para bien. Consultorio juridico de Porticolegal para abogados y particulares. Las bajas laborales son un derecho de los y las empleadas actualmente regulado a través del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, que estipula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración. ¿esa cantidad se puede reclamar?, ¿se tiene que seguir pagando o se puede pagar en un porcentaje menor?Gracias por la ayuda. La paga sigue siendo del 75 por ciento durante todos los días de la baja. Durante la baja por maternidad tú no vas a pagar su sueldo. estar dado de alta en la Seguridad Social o en una situación asimilada al alta y además,; si la baja es por contingencias comunes es necesario haber cotizado al menos 180 días en los 5 años anteriores. Artículo recibido el 22 de febrero de 2013 Aprobado el 28 de enero de 2015. Cuando un empleado no puede seguir trabajando por motivos de salud o por un accidente, solicita una baja laboral con la que recibe un subsidio y sigue cotizando. Nuestra empleada es una empleada de hogar y desde que la tenemos dada de alta en la seguridad social nos pasan todos los meses una cantidad de 220. En este caso el cobro de la baja comienza a partir del día 4. Las mallas deportivas para hombre elásticas y de secado rápido superventas en Amazon, Este es el chubasquero ligero y con capucha que necesitas para la temporada de lluvias, Se ampliará la baja maternal y paternal a seis meses: así es en el resto de Europa. Baja por maternidad. Se encontró adentro... remite fuertemente a los sectores más castigados de la clase baja y media baja. La desocupación masculina empujó al mercado laboral a mujeres casadas, ... Si hablamos de una baja por contingencias profesionales, es la empresa la encargada de abonar el 75% del salario de su trabajador afectado. Está obligada la empresa a pagar los trienios cuando está de baja laboral. Se encontró adentro – Página 54... por lo que es considerada como una paga extra más (normalmente se cobra en el ... los pagos por incapacidad temporal (baja laboral), así como las ayudas ... Pero te confirmo que en los últimos años los jueces están fallando a favor de las pretensiones del trabajador que ha estado de baja para cobrar los trienios. Recuerda que, si lo necesitas, los asesores de Ayuda T Pymes están a tu disposición para esta y otras cuestiones laborales. La enfermedad común se cobra a partir del cuarto día de baja, y corresponde al 60% de la base reguladora. Teniendo la empresa, eso sí, que hacerse cargo de los seguros sociales del trabajador. Si la baja es por accidente laboral o enfermedad profesional, ... baja acer el dia 17 por operacion de espalda me dicen que ya no me dan partes que es tribinal una pregunta si estoi de baja un poco mas quien me paga la mutua o enpresa o la seguridad social estoi de baja por la seguridad social un saludo informe por fabor. Se encontró adentro – Página 443 ) Hay quienes pagan impuestos por formar parte de la base tributaria , pero cuya inefectividad laboral o baja productividad hace que lo que " producen ... Coste para la empresa. Soy TS y hace 1 año que he iniciado el Grado de RRLL! Los 3 primeros días de la baja NO se cobra nada. Son las llamadas bajas por accidente de trabajo o por enfermedad profesional. -Si estás cobrando un subsidio por desempleo, se seguirá cobrando el subsidio, mientras que dure éste. Siltra: Se emite suspal (pec 24 pago directo) . De nuevo es importante el motivo de la baja. Lo normal en esos casos es que emitas un certificado para que tu empleada pueda solicitar su prestación al Instituto Nacional de la Seguridad Social. Tengo contrato fijo desde hace un año, posterior a eso hice mis 2 contratos de 6 meses continuos quiere decir que tengo una antigüedad de 2 años en agosto cumplo 3 años. Sin embargo, dependiendo de la contingencia, la empresa puede recuperar el importe con un pago delegado de la Seguridad Social o la Mutua colaboradora. (A no ser que sea reiteradas veces en un año). ¿Te pueden obligar a trabajar? ¿Quién paga la baja laboral de un trabajador? Escribo en este blog mi visión sobre el Trabajo Social e Innovación Social... Dentro del campo del trabajo social, uno de los autores que se estudian durante la carrera es Max Weber, en esta segunda parte podemos ver ... El diagnóstico se basa siempre en un estudio o recogida de datos que, relacionados entre sí, permiten llegar a una síntesis y a una interp... Quedan pocos días para que la gente empiece con las matrículas de la universidad y es un buen momento para dar un concepto del trabajo soci... El trabajo social esta enmarcado dentro de las ciencias sociales y tiene un carácter multidisciplinar, teniendo en diferentes ocasione... A los compañeros y compañeras que desempeñan esta especialidad se les suele conocer como trabajadores sociales médicos , también conocido c... Existen diversas cosas que hacen ser un buen trabajador social, pueden ser 7 o pueden ser más, pero bueno allá va una lista con 7 important... Max Weber (II) - Tipos ideales de Acción Social. : Despedido mientras estaba de baja laboral, ¿y ahora qué pasa con mi prestación?. En lo referente a quién paga al trabajador durante su baja por incapacidad temporal, la respuesta es que depende del período de la baja al que hagamos referencia. Sin embargo, una de las dudas más grandes que existen es, ¿quién paga la seguridad social durante una baja médica laboral? La empresa tiene que cotizar durante todo el tiempo que dure la baja del trabajador. Los derechos del trabajador mientras está de baja laboral dependen del régimen en el que se encuentre, ya sea autónomo, por cuenta ajena, empleadas de hogar… La baja puede durar, como máximo 365 días. ¿Cuáles son las causas más comunes por las que se solicita la baja?. Que puede que sea el momento de solicitar una baja laboral. Quién paga la baja por Maternidad o paternidad, Qué paga la empresa cuando un trabajador está de baja por contingencias profesionales. Desde el día siguiente de la baja, el 75% de la base reguladora por contingencias profesionales. Se encontró adentro – Página 270Del 1.er al 3.er día de la baja (del 4 al 6 de noviembre): no cobra nada, ... calcula el importe del subsidio e indica el periodo de cobro y quién lo paga. ¿Cuál es el coste de la Incapacidad Temporal para la empresa? Baja por maternidad: resolvemos todas tus preguntas. Sí. Empresas | Aunque quien paga directamente al trabajador que está de baja sea la empresa para la que trabaja, no siempre paga el empresario. Me han concedido una prórroga de 180 dias. La baja por enfermedad o accidente de un empleado es una situación que suele darse en todas las empresas o empresarios con trabajadores a su cargo. Rellenar las casillas 150, 151 y 152. En ese caso, se sigue cobrando la baja. Rosario Cota Yañez* y Alberto Navarro Alvarado** * Universidad de Guadalajara ** Instituto Tecnológico Superior de Puerto Vallarta, México . Baja laboral: requisitos, cuánto se cobra, quién la paga y cuál es el tiempo máximo de baja. ÚLTIMOS DÍAS : PLAZOS Y FECHAS IMPORTANTES: 3º TRIMESTRE 2017 60 % Base Reguladora a cargo del INSS. Hola,Si tenemos un empleado de baja, se puede reclamar parte del pago de las cotizaciones a la seguridad social por parte de la empresa.Por ejemplo (números inventados). ARTÍCULO ACTUALIZADO A 12/06/20 La baja laboral se produce cuando una persona no puede trabajar por causas ajenas a su voluntad y relacionadas con su salud. O por el contrario es un gasto para la empresa.Gracias.Un saludo. Es un caso que no tiene respuesta fija al no estar muy acotado en la Ley. Pero quizá no solo te estés preguntando quién te paga después de 18 meses de baja, sino también cuánto. Quien paga las cotizaciones correspondientes durante una I.T. Por eso, hay quien se pregunta: ¿quién paga si uno se coge una baja laboral mientras está en un ERTE parcial?

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