?c'est vrai qu'il y a souvent des histoires pour que les heures sup nous soit payé .Sa fait 4 ans que je boss en intérim et j' ai offert a ma société au moins 2 mois d'heures sup.Moi ou je boss les heures sup sont mal vu .Le travail devant NORMALEMENT etre terminer dans les temps...C'est la crise sa leur donne une bonne excuse:rolleyes: Sans cette preuve, les prud'hommes ne peuvent pas vous les accorder:o, même s'il s'agit seulement de 8 heures non payées. Ces instances auront un rôle de médiation et épauleront le salarié fae à l'employeur. Les heures supplémentaires sont les heures effectuées au-delà du nombre d'heure prévu dans le contrat de travail, lorsque la durée du contrat de travail est supérieur ou égale à 35 heures par semaine. Dans ce cas les heures complémentaires réalisées entre 10% et 1/3 de la durée du contrat sont rémunérées avec une majoration de 25%. C'est vrai que vous êtes trés demandé JANLOUP, je vous remercie d'avoir pris du temps pour répondre a ma question. :eek: La durée légale du travail est de 35h hebdomadaire. La rémunération de ces heures complémentaires n’est pas majorée.
c'est un peu compliqué d'y répondre car j'ai un contrat de mission qui dure une journée à chaque fois, même si je sais à l'avance ce que je vais faire pendant 2 jours par exemple alors là j'aurai 2 contrat de mission 1j+1j. En tant que vendeur dans un magasin de prêt-à-porter, est-ce que mon responsable a le droit de m'obliger à faire des heures supplémentaires qui ne seront ni payées ni rattrapées ? Et c'est tout ! Cependant une entreprise peut fixer une durée conventionnelle dans le contrat de travail.
En ce qui me concerne, lorsque j’effectue des missions d’intérim, je n’ai jamais eu à remettre à l’agence d’intérim qui m’emploie, des feuilles d’horaire signées par l’entreprise utilisatrice. Ensuite c’est l’entreprise utilisatrice qui envoie les données à l’agence d’intérim. L’employeur doit respecter un délai de prévenance propre à la réglementation en vigueur, un mode de calcul et de rémunération. Quelques mots de remerciements seront grandement appréciés. Selon l’agence, tout serait la faute de l’entreprise qui mon employé. Je m'appel Sophie, j’ai 29 ans et j’ai un problème avec mon employeur qui est une agence d intérim [ville x] .J ai travaillé deux semaine, environ 80 heures en comptant les heures supplémentaire, mais a ma grande surprise, il me manquait 8 heures qui n’avaient pas été payé ? Vous pouvez également demander le bénéfice de l'article 700 du CPC en fonction des frais pour faire valoir vos droits, 200 ou 300€, sauf si vous prenez un avocat, la demande peut être plus importante dans ce cas. Vous êtes employeur et vous vous interrogez sur le coût représenté par les heures supp’ ? - cela ne vous concernait en aucune façon JANLOUP, mais j' ai écrit uné réponse qui na pas été publiée donc je disais que peut être avait elle été censuré par la modération.Parce que lorsque je l'ai posté , un petit message est apparu ou il y avait d'écrit "le message que vous avez écrit doit être validé par la modération"Si vous prenez un avocat, c'est lui qui formulera la demande, mais si vous êtes éligible à l'AJ vous n'avez pas de dépenses d'avocat, donc rien n'est accordé.
Vous pouvez également demander le bénéfice de l'article 700 du CPC en fonction des frais pour faire valoir vos droits, 200 ou 300€, sauf si vous prenez un avocat, la demande peut être plus importante dans ce cas. A la suite de la demande et de l'envoi du courrier à l'employeur lui enjoignant de payer ses heures supplémentaires, si l'employeur refuse d'exécuter son obligation, le salarié pourra se rapprocher d'un délégué du personnel, du syndicat de son entreprise ou du CHSCT.
Au-delà des 35 heures de travail hebdomadaires, un salarié ou un intérimaire peut effectuer des heures supplémentaires. Si le contingent est dépassé, les salariés doivent obtenir des repos compensateurs.L'employeur a le droit de demander à un salarié d'effectuer des heures supplémentaires.Le salarié n'a le droit de refuser les heures supplémentaires qu'Si l'entreprise ne paie pas les heures supplémentaires comme elle le devrait, le salarié peut :De son côté, l'employeur doit produire tous éléments étayant ses affirmations s'il prétend que le salarié n'a pas effectué d'heures supplémentaires. Rien je crois …
Les autres feuilles dont vous parlez en avec vous gardé copie? Si les horaires indiqués n'étaient pas les bons pourquoi avoir signé??
Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage.
Les heures supplémentaires doivent être compensées par une majoration de rémunération ou par du repos. Si vous obtenez gain de cause, vous pourrez non seulement prétendre au règlement des heures supplémentaires non payées, mais également à une indemnité vous dédommageant pour le préjudice subi. ---------- Message ajouté à 14h54 ---------- Précédent message à 14h40 -------------------- Message ajouté à 16h51 ---------- Précédent message à 16h48 ----------
Les heures complémentaires concerne un travail à temps partiel, ce sont les heures effectuées au delà Je viens d’avoir des nouvelles a propos de mon problème avec mon agence d’intérim. Les heures complémentaires correspondent à 10% de la durée hebdomadaire fixé au contrat.
Puis je assigné mon agence d intérim au prud' hommes ?
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